1.凭据公司生长需要，制定切合公司战略、组织生长和员工个人生长的培训计划，协同相关部门，实施并闭环培训效果。
2.主动掘客培训真需求（包罗业务痛点、员工生长短板等），设计匹配的混合式学习方案，匹配培训内容和形式满足需求。??
3.协调内外部资源（有一定的外部讲师，专家资源），完成课程开发、讲师匹配、园地部署等全流程管理。??
4.?效果评估与优化?，运用评估模型量化培训效果，输出培训总结陈诉；通过项目复盘迭代课程内容，沉淀最佳实践案例形成知识库。
5. 内部课程开发组织实施，内部讲师培养，生长，管理。
6. 企业内部学习平台的管理与运营。
基本资格：
1. 5年以上培训事情经验，3年以上独立设计开发并推动完整交付的培训项目管理经验；
2. 熟悉企业内部培训和外部培训事情流程，擅长PPT等办公软件；
3. 零售行业配景优先。
专业技能：
1. 能运用专业工具进行有效的培训需求分析、教学设计，并组织相关资源推动完成项目开发、交付和评估。
2. 具备基本的课程开发、授课能力，能至少讲授一门职场技能课程。
3. 演讲能力、引导技能出众者优先；
其他：
1. 具备良好的人际关系处置能力，组织和相同协调能力；
2. 产物思维：更关注用户视角、看重为用户解决了哪些问题、缔造了哪些价值，同时关注品质与效率。
3. 结果导向：更关注产出是什么，而非专业活动自己。追求事情有效性，让业务部门感知到能快速解决问题。
4. 事情认真卖力，积极主动；
深公网安存案证字第44030402003164号
／深公网安存案证字第 4403101000505 号