一、员工全周期管理优化
?统筹全国员工入转调离全流程，设计尺度化操作手册，确保合规性与高效性；
?优化入转调离相关制度及操作规范，提升员工体验；
?分析离职率、异动率等要害指标，识别异常趋势并向管理层预警，提供定期或不定期的人事数据支持，出具相应数据分析报表/陈诉 。
二、人力资源信息系统维护
?卖力HRIS（人力资源信息系统）数据维护与运营（组织架构、岗位职级、汇报关系等），日常操作指引与培训、流程配置、权限规划等事情，确保数据一致性；
?系统的优化与升级：凭据公司业务生长特点，不停优化革新现有人力信息系统的功效，及时提供系统升级、扩展和革新，不停通过系统提升服务的质量、效率和客户满意度，满足业务需求
?外部的合作与开发：评估现有HR系统和业务需求，与内外部开发人员积极合作，对供应商进行考察、选型，输出解决方案，有效跟进项目的规划与统筹事情，有效解决系统故障，推动系统升级
三、劳动风险防控体系
?规避用工风险，凭据最新的劳动关系各项政策规则，分析各项劳动关系风险，处置员工冲突、投诉与庞大劳动争议（如竞业限制、群体性纠纷）案件，降低执法风险；
?监控劳动规则动态，及时调整公司政策及合同文本 。
四、员工关系专项事情
?建立员工相同机制（如座谈会、投诉渠道等），预防潜在冲突
?重点员工慰问及眷注
?协同加入企业文化活动筹谋，提升员工归属感
· 学历：本科及以上，人力资源管理、法学、心理学等相关专业；
· 经验：5年以上员工关系或HRBP经验，有跨区域/多业务线支持经验，劳动纠纷处置经验优先；
· 能力要求：
· 执法合规：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动执法规则，能独立处置仲裁案件；
· 数据分析：熟练使用Excel高级函数（VLOOKUP、数据透视表），掌握基础SQL查询；
· 系统操作：有主流HRIS系统上线实施或优化经验（如SAP SuccessFactors、北森）；熟悉OA、钉钉等办公系统人事�？榕渲寐呒�；
· 软性能力：能够与差异职能建立相同渠道，解答员工疑问；具备较强的风险预判能力；逻辑清晰，具备项目管理及流程优化思维和较高的事情主动性、执行力，善于协调团队合作，事情踏实、细心、责任心强 。
深公网安存案证字第44030402003164号
／深公网安存案证字第 4403101000505 号