1、加入人力资源事情规划，做好年度及日常事情计划；
2、基于业务部门需求，独立开展人员的招聘和选拔、激励方案设计与落地；
3、协同业务部门开展各项培训事情，配合集团培训部在海外部门执行落地各项培训项目；
4、关注员工状态，保持与员工连续的相同与反��；
5、梳理发现海外分公司HR运作中的问题和风险，并跟进解决落实；
6、梳理和完善各项HR制度流程，匹配公司整体管理及业务生长需要。
1、富厚的BP经验，有相对成熟的海外事业部较全面管理实践（多面手），务实和方案能力强；
2、熟悉欧美等发达国家劳动合规经验；具有海外团队招聘、薪酬、考核、组织管理的经验；
3、语言和协调能力要强；英语口语熟练，如有二外是加分项；
4、能解决业务探索期（创业阶段）的快速响应和抗压能力；
5、有一定的生长性，有激情、有想法
深公网安存案证字第44030402003164号
／深公网安存案证字第 4403101000505 号